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今天是“三八”國際勞動婦女節(jié)。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國頒布實施了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。懷孕、哺乳等不同階段，女職工都有哪些特殊權(quán)益？一起來了解一下↓↓

按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假。

用人單位勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

對女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，建立女職工衛(wèi)生室、哺乳室等也有相關(guān)規(guī)定。

據(jù)介紹，《女職工勞動保護特別規(guī)定》的頒布，推動了女職工勞動條件不斷改善，有力維護了女職工在勞動中的合法權(quán)益。

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